Chargé de développement commercial – licences

This is a fully remote position, open to applicants in France.

📋 Description

• Suivre les tendances du marché et réaliser une veille stratégique.

• Identifier de nouveaux secteurs et entreprises.

• Effectuer des recherches actives et qualifier des contacts dans le domaine de la licence promotionnelle et des expériences en direct.

• Créer de nouvelles opportunités commerciales et susciter des briefs à travers des réunions commerciales.

• Négocier les accords de licence avec les clients, les ayants droit et les entités internes.

• Collaborer avec les équipes des opérations spéciales de la régie.

• Se déplacer lors des salons professionnels pour élargir le portefeuille clients.

• Contribuer à l'élaboration des stratégies de développement des marques.

• Préparer des dossiers de recommandations personnalisés pour les prospects et clients existants.

• Enrichir et mettre à jour la base de données Salesforce ainsi que d'autres outils professionnels.

• Actualiser les outils de suivi et de reporting commercial destinés à l'interne et aux ayants droit.

⛳️ Requirements

• Diplôme Bac+3/5 en commerce (ou équivalent).

• Minimum de 5 ans d'expérience dans le secteur de la licence, de la promotion ou des médias et opérations spéciales.

• Excellentes compétences relationnelles.

• Capacité d'adaptation et aptitude au travail en équipe.

• Sens du challenge.

• Aisance à l'oral et à l'écrit.

• Maîtrise parfaite de PowerPoint et Canva.

• Anglais essentiel.

• Une connaissance du domaine de la licence constitue un atout considérable.

🏝️ Benefits

• Espaces flexibles, terrasses végétalisées ou option de télétravail à la carte.

• Repas sains, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria.

• Parking disponible.

• Atelier de réparation de vélos.

• Couverture mutuelle permanente.

• Service d'opticien.

• Programme Mission Handicap avec un accompagnement personnalisé.

• Accès à 17 associations sportives.

• Salle de sport subventionnée.

• Formations continues proposées.

• Accompagnement de carrière sur mesure.

• Flexibilité dans l'organisation du temps de travail avant le congé maternité.

• Suivi professionnel après le retour de congé maternité.

• Maintien du salaire à 100% pendant 28 jours de congé paternité / second parent.

• Prise en charge partielle des modes de garde.

• Plans d’épargne entreprise.

• Congés spéciaux.

• Mutuelle d'entreprise.

• Forfaits mobilité.

• Comité social et économique (CSE).