
Regional Field Force Manager
Posted 5 days ago

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This is a fully remote position, open to applicants in Dominican Republic, +6 more countries.
• Dirigir a los Field Force Managers en los siete mercados y, a través de ellos, gestionar las estructuras de supervisores y fuerzas de campo en cada país.
• Actuar como el contacto directo del Gerente de Trade Marketing del cliente, traduciendo su estrategia regional en planes de ejecución específicos por mercado, incluyendo calendario, cobertura, recursos y responsables claramente definidos.
• Desarrollar y mantener el calendario regional de promociones y activaciones, estandarizando rutas, frecuencias y estándares de ejecución en los puntos de venta.
• Realizar un ciclo continuo de visitas de campo y reuniones de seguimiento en los siete mercados.
• Consolidar la información de la región y presentar al cliente un análisis del desempeño, incluyendo alertas tempranas y propuestas de mejora.
• Fomentar el desarrollo del equipo gerencial a su cargo: estableciendo objetivos, evaluaciones, planes de formación y sucesión.
• Gestionar el presupuesto regional del proyecto, asegurando la eficiencia de las operaciones.
• Título universitario completo en Mercadeo, Administración de Empresas, Ventas o áreas relacionadas.
• Mínimo 5 años de experiencia liderando equipos de fuerza de campo, trade marketing o ventas en al menos uno de los mercados de la región, con resultados comprobables.
• La experiencia en entornos multipaís es un valor añadido.
• Experiencia en la gestión de relaciones con clientes corporativos a nivel gerencial.
• Pasaporte vigente.
• Disponibilidad para viajar constantemente en la región.
• Visa estadounidense vigente o la capacidad de obtenerla (aplicable para Puerto Rico).
• Vehículo propio y licencia de conducir vigente.
• Buen dominio de Excel y de herramientas de análisis y reporte.
• La experiencia en dispositivos móviles o electrónica de consumo será valorada positivamente.
• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Posibilidad de crecimiento dentro de la organización.
• Acceso a beneficios competitivos y programas de incentivos.
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