Regional Field Force Manager

This is a fully remote position, open to applicants in Dominican Republic, +6 more countries.

📋 Description

• Dirigir a los Field Force Managers en los siete mercados y, a través de ellos, gestionar las estructuras de supervisores y fuerzas de campo en cada país.

• Actuar como el contacto directo del Gerente de Trade Marketing del cliente, traduciendo su estrategia regional en planes de ejecución específicos por mercado, incluyendo calendario, cobertura, recursos y responsables claramente definidos.

• Desarrollar y mantener el calendario regional de promociones y activaciones, estandarizando rutas, frecuencias y estándares de ejecución en los puntos de venta.

• Realizar un ciclo continuo de visitas de campo y reuniones de seguimiento en los siete mercados.

• Consolidar la información de la región y presentar al cliente un análisis del desempeño, incluyendo alertas tempranas y propuestas de mejora.

• Fomentar el desarrollo del equipo gerencial a su cargo: estableciendo objetivos, evaluaciones, planes de formación y sucesión.

• Gestionar el presupuesto regional del proyecto, asegurando la eficiencia de las operaciones.

⛳️ Requirements

• Título universitario completo en Mercadeo, Administración de Empresas, Ventas o áreas relacionadas.

• Mínimo 5 años de experiencia liderando equipos de fuerza de campo, trade marketing o ventas en al menos uno de los mercados de la región, con resultados comprobables.

• La experiencia en entornos multipaís es un valor añadido.

• Experiencia en la gestión de relaciones con clientes corporativos a nivel gerencial.

• Pasaporte vigente.

• Disponibilidad para viajar constantemente en la región.

• Visa estadounidense vigente o la capacidad de obtenerla (aplicable para Puerto Rico).

• Vehículo propio y licencia de conducir vigente.

• Buen dominio de Excel y de herramientas de análisis y reporte.

• La experiencia en dispositivos móviles o electrónica de consumo será valorada positivamente.

🏝️ Benefits

• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.

• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

• Posibilidad de crecimiento dentro de la organización.

• Acceso a beneficios competitivos y programas de incentivos.