Généraliste RH

This is a fully remote position, open to applicants in Canada.

📋 Description

• Servir en tant que premier point de contact pour les employés et les gestionnaires, gérer la boîte de réception des ressources humaines et traiter les demandes de vérification d'emploi.

• Offrir des conseils concernant les politiques, les avantages sociaux, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines.

• Coordonner et superviser la gestion des congés au sein des plateformes HRIS.

• Aider à l'intégration et à l'orientation des nouveaux employés.

• Collaborer à la gestion des opérations du cycle de vie des employés, y compris les recrutements, les départs, les changements de statut, les mutations, les congés et les changements de poste.

• Garantir l'intégrité, l'exactitude et la confidentialité des données HRIS et des dossiers des employés.

• Développer, mettre en œuvre et améliorer les politiques, procédures et pratiques en ressources humaines.

• Surveiller la législation du travail et les exigences réglementaires tant au Canada qu'aux États-Unis.

• Participer aux projets et initiatives stratégiques interfonctionnels en matière de ressources humaines.

• Assurer le suivi des obligations de déclaration aux États-Unis et au Canada.

• Gérer les vérifications d'admissibilité à l'emploi aux États-Unis, y compris les documents I-9 et E-Verify.

• Fournir des conseils en ressources humaines précis et en temps opportun aux employés de l'ensemble de l'organisation sous la supervision du gestionnaire senior, partenaire d'affaires en ressources humaines.

⛳️ Requirements

• Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente.

• 3 à 5 ans d'expérience progressive dans le domaine des ressources humaines.

• Connaissance approfondie des principes de ressources humaines, des normes d'emploi et des exigences réglementaires au Canada et aux États-Unis.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale ainsi qu'en relations interpersonnelles.

• Sens aigu du détail, bonnes capacités d'organisation et gestion efficace du temps.

• Capacité à gérer de multiples priorités dans un environnement dynamique.

• Maîtrise avancée de Microsoft Office et des plateformes HRIS.

• Expérience avec Dayforce considérée comme un atout majeur.

• Jugement professionnel, discrétion et intégrité dans la gestion d'informations sensibles et confidentielles.

• Maîtrise obligatoire de l'anglais et du français.

• Autorisation de travailler pour n'importe quel employeur au Canada.

• Aucun parrainage ou transfert de parrainage de visa d'emploi ou de permis de travail offert.

🏝️ Benefits

• Salaire compris entre 70 000 et 85 000 CAD par an.

• Avantages sociaux.

• Programmes de ressources humaines et soutien aux employés.

• Environnement de travail inclusif.

• Initiatives ESG et environnementales.