FREELANCE Talent Acquisition Consultant – d/f/m

This is a fully remote position, open to applicants in Germany.

📋 Description

• Übernehmen Sie eigenverantwortlich Full-Cycle-Recruiting-Projekte für Kunden, von der Briefing- und Sourcing-Phase über Screening, Kalibrierung mit Hiring-Managern und Prozessmanagement bis hin zur Angebotsphase.

• Arbeiten Sie tief integriert in die Systeme der Kunden, einschließlich ATS, Slack, E-Mail-Setups und Hiring-Meetings.

• Halten Sie die Verbindung zum MatchWave-Team aufrecht.

• Strukturieren Sie Recruiting-Prozesse und gewährleisten Sie Tempo sowie Zuverlässigkeit, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.

• Erstellen Sie klare Scorecards, strukturierte Pipelines und transparente wöchentliche Updates.

• Beraten Sie Hiring Manager und unterstützen Sie sie dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen.

• Identifizieren Sie geeignete Kandidaten für Commercial-Rollen wie Sales, Marketing, GTM, Operations und Customer Success.

• Integrieren Sie Granola, GPT und Claude effektiv in den Recruiting-Alltag.

• Streben Sie kontinuierlich danach, die Recruiting-Prozesse intelligenter, schneller und besser zu gestalten.

⛳️ Requirements

• Ca. 3–6 Jahre Erfahrung im Recruiting.

• Mindestens 2 Jahre eigenständige Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting.

• Erfahrung in der Besetzung von Commercial-Rollen wie Sales, SDR/AE, Marketing, GTM, Customer Success oder Operations.

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Briefing-Phase bis zur Angebotsphase.

• Erfahrung in Startups, Scale-ups, wachsenden KMUs, Embedded Recruiting, RPO oder Beratungsumgebungen.

• Strukturierte und transparente Arbeitsweise mit Scorecards, Pipeline-Updates, Wochenberichten und sauberen Recruiting-Prozessen.

• Ausgeprägte Service-DNA und die Bereitschaft, Kunden zum Erfolg zu verhelfen sowie Verbesserungsvorschläge einzubringen.

• Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch.

• Klare, verbindliche und empathische Zusammenarbeit mit Hiring Managern, Kandidaten und dem internen Team.

• Erfahrung im Tech Recruiting ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.

🏝️ Benefits

• Viel Verantwortung in einem kleinen Team.

• Echte Flexibilität.

• Möglichkeit, remote aus Deutschland zu arbeiten.

• Viel Freiheit im Arbeitsalltag.

• Ein engagiertes und fürsorgliches Team.

• Kurze Kommunikationswege.

• Nahbare Zusammenarbeit.

• Vertrauensvolle Atmosphäre und viel positive Energie.

• Abwechslung durch unterschiedliche Kunden und Projekte.