Ingénieur(e) logiciel senior – Fondation IA, technologie financière

This is a fully remote position, open to applicants in Canada.

📋 Description

• Concevoir et mettre en œuvre des pipelines d'entraînement automatisés et réutilisables afin d'assurer une livraison cohérente et évolutive des modèles à travers le portefeuille de partenaires.

• Développer des pipelines ETL avec une ingénierie des caractéristiques réfléchie pour garantir des entrées propres et fiables pour les modèles de tarification.

• Créer et déployer des solutions de tarification par apprentissage automatique en temps réel, soutenant l'ensemble du parcours, du modèle à l'environnement de production.

• Surveiller les systèmes en production pour identifier la latence, la dérive et le décalage entre l'entraînement et le service, tout en optimisant en continu pour maintenir l'intégrité des modèles.

• Réaliser des tests champion-challenger sur les leviers de tarification et de construction de produits pour identifier des améliorations et s'adapter aux changements des conditions du marché.

• Collaborer avec des scientifiques des données, des ingénieur·e·s et des parties prenantes produit pour convertir les exigences commerciales en solutions techniques clairement définies.

⛳️ Requirements

• Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, de préférence dans des systèmes d'apprentissage automatique en production ou sur des plateformes de tarification à grande échelle.

• Maîtrise de Python, Scala et SQL, appliquées à des systèmes d'apprentissage automatique en production plutôt qu'à des travaux exploratoires.

• Expérience en modélisation de données, architecture logicielle et cadres de traitement de données distribuées à grande échelle.

• Solide compréhension des algorithmes d'apprentissage automatique et de leur application dans des contextes de tarification, de prévision de la demande ou dans des domaines commerciaux similaires.

🏝️ Benefits

• Startup bien financée et établie, avec de grandes ambitions, offrant un salaire compétitif et des avantages d'un programme d'équité pré-introduction en bourse.

• Hopper couvre 100 % des primes du régime d'assurance collective.

• Hopper offre une couverture vie, ainsi que des prestations d'invalidité de courte et de longue durée.

• Compte de gestion santé (CGS) couvrant les dépenses médicales et dentaires admissibles.

• Tous les employés et leurs personnes à charge ont accès aux services de télémédecine de Dialogue, à toute heure et en tout lieu.

• Tous les employés bénéficient d'un régime REER avec des retraits automatiques avant impôt à chaque paie.

• Renseignez-vous sur notre généreux congé parental, qui dépasse largement les normes de l'industrie !

• Congés illimités.

• Allocation de voyage Carrot Cash.

• Accès à un espace de cotravail sur demande via FlexDesk ET allocation pour le travail à domicile.

• Culture entrepreneuriale où l'innovation et la prise de risques font partie intégrante de la journée.

• Communication ouverte avec la direction et la direction générale de l'entreprise.

• Des équipes petites et dynamiques = un impact considérable.